Expérience MDD Millésimes 2014 -2015- 2016- 2017: SARL PROGRESSFORMA – 64000 PAU| NDA: 72640287464

Millésime pour OF PROGRESS FORMA [NDA : 72640287464 ]  Nbre pour l’OF  Nbre total
 Nbre de dossiers MDD 2014 : 5 823
 Nbre de dossiers MDD 2015 : 82 2949
 Nbre de dossiers MDD 2016 : 62 7745
 Nbre de dossiers MDD 2017 : 10 6626

En résumé : Organisme de formation SARL PROGRESSFORMA – 64000 PAU| NDA: 72640287464

Raison Sociale SARL PROGRESSFORMA
Siret (14 chiffres) 50943656400025
Statut Juridique & Année de création SARL (2008)
Coordonnées Postales 374, BOULEVARD DE LA PAIX

64000 PAU

Coordonnées du Responsable EMMANUELLE GUEDOT (GERANT)

Tel : 0559928525

N° de Déclaration d’Activité 72640287464 (REGION AQUITAINE – PAU)

Informations complémentaires SARL PROGRESSFORMA – 64000 PAU| NDA: 72640287464

Chiffre d’affaires annuel pour les prestations de formation uniquement 505 970(En €)
Dont formations dispensées auprès des travailleurs non-salariés 180 944 (En €)
Domaines de formation

TRANSVERSAL :
– Sécurité
– Informatique (bureautique, environnement informatique, logiciel graphique, site internet …)
– Langues (spécialisation orale, langues professionnelles, anglais, espagnol, basque, FLE)
– Gestion et stratégie d’entreprise (gestion financière, comptabilité, droit social, RH, développement commercial, stratégie …)
– Management (cohésion, délégation, leadership…)
– Transmission de savoir et encadrement (permis de former, formation de formateur)

TECHNIQUES MÉTIERS :
– HCR (cuisine, restaurant, bar, cave, étages, hôtels)
– Management (communication inter service, management opérationnel, rôle et devoir du leader…)
– Qualité de service et relation client
_ Obligations légales (gbph, allergènes…)
– Certification (VAE CQP-IH)

Formateur(s) et niveaux d’expérience

LAVIGNE Pierre :
Formateur Expert: Doctorat en sciences de gestion et doctorat en droit public
Spécialité dans la gestion patrimoniale et la gestion stratégique d’entreprise
Gestionnaire de multiples entreprises

THORE Jérôme
Formateur expert – Master 2 en fiscalité en entreprise
Expert comptable et commissaire aux comptes
Ancien juge prud’homal – juge consulaire au tribunal de commerce

FISCHER Christine :
Formateur Expert . Licence Sociologie – Licence droit privé – Magistère en développement des RH
Gérante d’un Cabinet Social depuis 2005

TOCANIER Sylvia :
Formateur Technicien depuis 2007
Master Européen en Stratégie d’entreprise à l’école supérieure des affaires
Spécialisée dans le graphisme et la communication numérique

DUFAU Priscilla :
Formateur Technicien depuis 2008
Chef d’entreprise dans le service informatique et le développement web

TALABUT Aline :
Formateur Technicien : Master en ingénierie et conseil en formation
Spécialisée dans le management des ressources humaines et la transmission des savoirs

ALIX Maud :
Formateur Technicien depuis 2014
Spécialisée dans le management des ressources humaines, les techniques de commercialisation et l’insertion professionnelle.
Formatrice régulière en écoles supérieures de commerce

JUNQUA Nathalie
Formateur Technicien
14 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance et de la protection sociale du TNS, du dirigeant et de l’entreprise

MARTIN Audrey :
Formateur Expert. Master management et marketing international. Master Of Business Administration
Certification internationale en coaching, conseil et formation en 2005
Spécialisée dans le développement d’entreprise, la stratégie commerciale, l’assurance et l’investissement

BERT Marie :
Formateur Technicien – Maitrise des sciences de gestion (Paris Sorbonne)
Spécialisé dans l’assurance, la finance et la gestion patrimoniale du dirigeant

Précisions apportées par l’Organisme
Exonération de TVA Non
L’organisme bénéficie d’une labellisation ou d’une certification Non

Organisation, Méthodes et suivi pour l'Organisme SARL PROGRESSFORMA – 64000 PAU| NDA: 72640287464

Méthodes pédagogiques

Formulation des problématiques rencontrées et échanges d’expériences. Pédagogie active alternant des phases d’exposés théoriques et d’études de cas concrets. Définition des procédures opérationnelles, mise en situation, exercice d’application.
Nos formateurs sont garants d’une pédagogie dynamique et ludique amenant un savoir théorique maîtrisé et une mise en pratique concrète au fil de la formation sous forme d’atelier et de mise en situation.
Aucun travail de type « devoir » n’est imposé aux stagiaires. Lorsque les jours de formation de ne sont pas consécutifs, il est conseillé à chacun de tester une mise en application en contexte réel (lorsque cela est sans risque et que le contexte le permet) afin de bénéficier d’un retour concret (nouvelle problématique, blocage, contrainte de matériel…) permettant l’apport d’éclaircissement de la part du formateur.

Matériels, outils et supports pédagogiques :
Tableau Blanc Numérique. Vidéos et ouvrages spécialisés. 12 Ordinateurs pédagogiques, windows seven, suite office 2010, accès Wifi sécurisé.

Les documents remis aux participants :
Support pédagogique ayant servi au déroulement de la formation.
Attestation de formation faisant mention de l’acquisition des compétences évaluées en fin de formation
Ouvrage (voir en pièces jointes), textes et articles spécialisés en rapport direct avec la thématique de formation (mémo guide, textes de lois)

Modalités d’organisation de l’action / des actions

Afin d’optimiser la qualité pédagogique, la dynamique de la formation et l’individualisation nécessaires, nous proposons l’intégralité des modules sous la forme d’une alternance entre formation en centre au contact d’un groupe de dirigeant et de formation en entreprise en tête-à-tête pédagogique afin de traiter des problématiques “confidentielles”.
Le tête-à-tête pédagogique permettra:
– la mise en application directe des phases les plus théoriques abordées en centre
– l’étude d’un cas concret qui est celui du chef d’entreprise
– le travail sur la prise d’autonomie, de décision et de choix stratégique
– initier l’application directe et rapide des savoirs en étant accompagné d’un expert

Les phases de groupe et de tête-à-tête pédagogique pourront s’organiser en totale adéquation avec la disponibilité des dirigeants tant en journées complètes qu’en demi-journées réparties sur une semaine ou plusieurs semaines.

Selon les besoins et les profils de chacun la formation doit rester digeste et non contraignante de manière à optimiser les acquisitions des savoirs et des compétences c’est pour cela qu’il sera également possible de réaliser les actions de formation totalement en groupe ou totalement en tête-à-tête pédagogique en fonction de l’analyse des besoins et des objectifs individuels.

Modalités d’évaluation en fin d’action de formation

Évaluation systématique de la satisfaction à chaud en fin de formation

Selon la thématique et le formateur:
– test d’acquisition des savoirs et des compétences
ou
– l’évaluation d’un travail d’application
ou
– maitrise d’une mise en situation ou d’une analyse de cas

Action(s) de suivi proposée(s) aux stagiaires

Entretien avec un conseiller en formation dans les trois mois après la fin de la formation afin de vérifier :
– la mise en application de la formation
– les difficultés éventuelles rencontrées
– le besoin ou non d’un suivi individualisé

La majorité des stagiaires et des formateurs échangent leurs coordonnées afin de pouvoir communiquer sur la mise en œuvre des actions de chacun. Les formateurs fournissent un conseil supplémentaire si nécessaire. Les conseillers en formation conservent une relation régulière avec le(s) chef(s) d’entreprise et au besoin organisent un entretien physique ou téléphonique avec le formateur pour les questions et nouvelles problématiques techniques.

Conditions d’annulation

Extrait de la convention de formation :

Selon l’article L6353-6 du Code du Travail, passé le délai de rétractation, une pénalité de 30% du prix convenu sera appliquée. Passé ce délai l’inscription de (s) stagiaire (s) est considérée comme définitive.

Seules les annulations ou absences de stagiaires pour causes sérieuses ne pourront pas être pénalisées sur présentation d’un justificatif reconnu (arrêt maladie, convocation juridique, judiciaire ou administrative, …)

En cas de refus de prise en charge ou de non éligibilité au dispositif concerné le dossier est rendu caduque sauf demande expresse du commanditaire.

Délais d’annulation :

Extrait de la convention de formation :

Selon l’article L6353-5 du Code du Travail, l’action de formation pourra être annulée dans un délai de 10 jours par lettre recommandée avec avis de réception sans entrainer de pénalité financière à compter de la date de signature de la convention .

Offres transmises : Organisme de formation SARL PROGRESSFORMA – 64000 PAU| NDA: 72640287464

  Coût par jour et par stagiaire Nbre de stagiaires minimum Nbre de stagiaires maximum
Module 1 : Les fondamentaux de la comptabilité et de l’analyse financière 455 HT 1 6
Module 2 : Digitaliser son entreprise      
Module 3 : Le Web et le E-Commerce, les outils pour améliorer son chiffre d’affaires 455 HT 1 6
Module 4 : Fondamentaux du marketing et techniques de vente      
Module 5: Stratégie de communication et déclinaison sur le Web 455 HT 1 6
Module 6 : Recrutement, Intégration, Droit du travail 455 HT 1 6
Module 7: Protection sociale de l’entrepreneur et de son conjoint 455 HT 1 6
Module 8 : Rédiger des contrats en toute assurance      
Module 9: Rendre son entreprise plus écoresponsable au quotidien      
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