[2021] Répondre à l’appel à propositions « Mallette du Dirigeant » 2021 ( OF non-retenus en 2020)

DOMAINE DU TERTIAIRE: bureautique – gestion – fiscalité site web – commerce/communication – juridique/social – vidéo CAO/DAO/PAO – logiciels de gestion informatisée SAGE/EBP

l’embauche des formateurs, se fait avec un recrutement sélectif et très pertinent, à savoir leur cursus professionnel, leur expérience sur le terrain et le nombre d’années dans l’enseignement de la matière. chaque formateur, est spécialisée, dans leur propre domaine respectif qui est unique avec un minimum de 15 années d’expérience. avoir une vision claire de la conjoncture professionnelle du moment: combinaison du SAVOIR ETRE + SAVOIR FAIRE….
ils font preuve de souplesse et de pédagogie, en tenant compte des réalités de l’Entreprise et s’adaptent, afin de répondre aux problématiques spécifiques, liées à chacun d’entre eux.

AZUR FORMATIONS expert des TPE – PME
Implanté sur la Penne/huveaune, , nos formateurs sont mobiles et se déplacent sur 4 départements, à savoir: 04 – 13 – 83 -84 . formation en intra-entreprise essentiellement, en présentiel, sachant que nos bureaux sont équipées d’une salle de formation, avec ordinateurs , paper board, etc……

Organisme ayant délivré la labellisation et/ou la certification :

AFNOR CERTIFICATION 93571 LA PLAINE SAINT DENIS

L’organisme de formation est d’ores et déjà référençable par décision de www.data-dock.fr :Oui

module 1: connaissances générales de l’ordinateur
module 2: maitriser les notions comptables de base
module 3: il est nécessaire de maitriser l’environnement Windows ou MAC OS
module 4: connaissance de la fonction ciale + marketing d’une entreprise
module 5: connaissance de base de l’internet et du WEB
module 9: une première expérience en Entreprise
module 10: connaissance de la fonction ciale /marketing d’une Entreprise
module 11: aucun

module 1: Acquérir les bases de l’utilisation des tableurs
– Apprendre à concevoir rapidement des tableaux de calculs
– Se familiariser avec les formules et fonctions
– Construire des graphiques pour illustrer les chiffres
– Organiser les feuilles et classeurs
– Suivre son activité et définir ses axes de rentabilité

module 2:Appréhender les fondamentaux de la comptabilité générale
– Comprendre la logique du compte de résultat et du bilan
– Gérer sa trésorerie
– Réaliser un diagnostic financier
– Interpréter les principaux ratios
– Évaluer la santé financière de l’entreprise à la lecture de ses documents comptables

module 3: Acquérir le vocabulaire et les compétences de base à l’utilisation d’un ordinateur
– Savoir naviguer sur le Web, rechercher efficacement, utiliser un formulaire
– Se familiariser avec l’utilisation, les règles et les usages du courrier électronique

module 4: Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
– Acquérir une vision d’ensemble de la transformation digitale
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Pouvoir jeter les bases de sa propre stratégie

module 5: Comprendre les enjeux d’une présence sur le web
– Acquérir le vocabulaire propre à ce domaine
– Assurer sa présence sur le web au travers d’un site d’e-commerce
– Analyser le trafic de son site

module 9: – Connaître l’importance de la relation client
– Transformer l’appel téléphonique en entretien
– Identifier ses points forts et ses points de vigilance en situation de négociation
– Adopter la bonne posture pour atteindre son objectif tout en préservant la qualité de la relation
– Préparer ses négociations avec efficacité
– Mener ses négociations pour aboutir à une conclusion mutuellement satisfaisante
– Mieux gérer les situations de blocage en négociation et sortir des situations tendues

module 10: Connaître les fondamentaux de la communication
– Choisir une documentation adaptée en fonction de la cible visée
– Rédiger pour mieux délivrer son message
– Concevoir ses premiers outils de communication digitale

module 11: Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
– Comprendre les enjeux du recrutement
– Mener à bien le processus de recrutement
– Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
– Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
– Se préparer à l’entretien professionnel

MODULES 1 à 3: méthodes d’animations actives et pratiques. elles s’appuient sur des apports théoriques et pratiques; exercices , études de cas, nombreuses mises en situation professionnelle, exercices d’application construits, à partir de situations réelles vécues en entreprise.

MODULE 2-11: apports théoriques, présentations de cas et échanges d’experience. une documentation claire, synthétique, pratique et actualisée, remise sous la forme d’un format papier ou powerpoint .

MODULE 4 – 5 -10: la formation, est accompagnée d’exercices pratiques et des cas d’utilisation, pour une parfaite assimilation et compréhension des fonctionnalités et des différents paramétrages.

MODULE 9:
• Approches Démonstratives et Découverte
• Jeux de rôles,
• Tests
• Etudes de cas
• Exercices applicatifs
• PNL
• Analyse Transactionnelle
• Feedback
• Audiovisuel

en amont, selon les formations prises en compte par le formateur, des positionnements pour individualisation et sécurisation des progressions.
– pour les formations en continue: contrôle continu par échanges participatifs en cours de formation, permettant l’adaptation aux progressions individuelles.
dilution, si possible, des différentes évaluations au long de la formation , plutôt qu’à la fin uniquement, permettant de reprendre les contenus, mal acquis.
– pour les formations en discontinue: suivi des séquences + points abordés + mise en œuvre des mesures correctives et/ou préventives, pour les prochaines séances.

à l’issue des formations, analyse des fiches de satisfaction, de l’évaluation de la formation par le formateur et mise en œuvre d’une analyse de la situation et des mesures correctives.

à l’issue des formations, analyse des attestations de capacités, en cas de non atteinte significative, des objectifs par un ou plusieurs stagiaires;
analyse des causes et retour d’informations, auprès des clients, pour mise en place de solutions palliatives.

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à l’issue des formations, analyse des fiches de satisfaction, de l’évaluation de la formation par le formateur et mise en œuvre d’une analyse de la situation et des mesures correctives.

à l’issue des formations, analyse des attestations de capacités, en cas de non atteinte significative, des objectifs par un ou plusieurs stagiaires;
analyse des causes et retour d’informations, auprès des clients, pour mise en place de solutions palliatives.

le Centre se voit refuser de dispenser la formation, si les conditions sanitaires ne sont pas respectées, par le (s) stagiaires (non port de masque, distance réglementaire non respectée etc…);
(protocole de ” CHARTE DE BONNE CONDUITE” mis en place au sein de notre Etablissement, depuis le COVID 19).

Délais d’annulation :

délai de rétraction de 10 jours, à compter de leur validation de leur inscription.